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毕业了千万别进工行,不然会出人命的

2021-10-07 3 bkywlkj

各位领导 、朋友:

  我们是工行江西省分行营业部胜利路支行的员工,这张表格是我们三月份的扣款明细 ,根据这张扣款单,预示着我们中的一部分员工,全勤工作一个月 ,最后的结果是不但没有一分钱绩效没有 ,还倒欠工行几千元 。我们想在这个创建和谐社会期间,工行上级领导是不愿意看到基层普通的员工连自己最基本的生活都难以保证吧?

  关注工行江西分行营业部的朋友们应该知道,从去年到今年营业部的发展是突飞猛进的 ,今年以来不管是工行还是同业的增长都创了历史高水平,十几项指标都为第一,那试问在这么短的时间里有这样的成绩是什么原因呢?是前几任的领导无能还是现任领导太有才了?那我们只知道 ,我们前几个月的成绩都是靠员工自己拿钱买来的,最低千分之一,最高千分之五 ,因此虽然有的员工业绩单是有八九千元,但实际扣除也就是几百上千元的收入,加上还要扣税剩下的没有多少;有的为了所谓的业绩 ,利用网上质押贷款增加存款量,3月末新增质押贷款1.8个亿,4月1日下降1.8个亿 ,如此弄虚做假的业绩符合工行合规稳定的发展吗?当然我们也听说有些二级支行和位置较好的网点人均也有上万元的业绩 ,因为他们给客户的贴点是从营销费用中出的,也因此有关系的都往好地方调,但我们并不是眼红别人的钱包 ,因为不管怎么说网点业绩摆在那。我们想不通的就是怎么可能出现负业绩,营业部这么多的网点怎么就胜利路支行有这种情况发生。

  这些员工,有的家庭是很困难的 ,有的爱人没有工作,要不就是小孩要读书,试想下每个月600多元的工资怎样养家 ,国家给低保收入的家庭都在增加 。我们在工行工作多年,一直以在工行工作为骄傲和自豪,可现在却在为生计发愁 。我们的任务数是五花八门 ,其中绝大部分都是员工自己掏钱完成,去年每人3000元的保险任务、今年4月底刚完成的基金定投任务,一般员工6个、各类经理12个 、网点负责人18个 、当然还有各种牡丹金卡、美食卡、电子银行 、工行信使数不胜数。现在很多客户到了月底就来工行等着返点 ,点数越越来越多 ,第二天马上就拿走了。

  去年我们每个员工搞了保险体验,最低每人3000元,5000、10000的都有 ,今年又要搞保险体验,他以为员工能印钱呀,又要不低于3000元的保险 ,员工基金定投6个;各类经理12个,网点负责人18个,这一下去了近万元 ,胜支有些网点每月只有几百元的收入呀 。他以为我们和老总一个级别呀。

  文明服务检查查出问题至少200元,现在全行都听得到的是怨声、骂声,不知这样的日子何时到头。原先工行人不愿提前退休 ,现在是吵着想退,差别太大了 。

  我们在工行多年也理解工行要发展是有一定的任务,这么多年来我们也是这么做的 ,问题是现在的任务高的没边没际 ,就是跳起来也不可能完成,而且象一线的综合柜员和营业经理这类,并非营销岗位 ,也是120万 、150万的任务,在这个基础上,还要在网点任务完成的基础上 ,才能有些奖励, 未完成个人任务的,按千分之三扣款 ,比如只完成了20万,员工还有的100万未完成的就要扣掉3000元,试想难道员工每天工作8个小时(我们网点员工和营业经理上两天休一天 ,平均达到每周工作50个小时),其他的工作全部否定了吗,现在内退人员每月除了社保医保 ,每月还有1800元左右的收入 ,我们这样的工作还有积极性吗。这样的考核也造成大量的弄虚作假现象,有些客户经理和员工将本网点的客户作为自己的业绩,而大量的客户在客户经理手上 ,他们反而任务轻而易举的完成了,这样造成网点员工之间的不团结,还有就是赚钱的业务争着做 ,不来钱或来钱少的没人做。我们这大半个的收入比前一任领导在位时少了太多了,平时一起投诉要扣掉支行5、6万元,现在扣钱成了第一目的了 。

  企业的发展最终是什么目的 ,我们想无非是造福人类、造福社会,但是现在把自己的员工都逼到怨声载道的地步,领导的业绩到底是做给谁看的 ,他的成绩是靠牺牲众多普通员工的利益成就的,而成就的结果是给自己的前途铺平了道路。现在的管理就是什么都是扣钱,也只有扣钱 ,以罚代管说明了领导人的水平吗 ,说明了上级领导的体民之心吗,留下百年的骂吧。

  现在有的员工继续在买存款,有的不再买 ,承受不起,只能让那个负数越来越大,直到某位领导离开 ,才能解脱,我们的员工是可敬的,就这么多负绩效 ,仍然坚持在工作岗位,我们向他们致敬!我们希望这封信大家能够转发,能够到为我们说话的领导手中 ,能够为我们普普通通的员工说点话,能够来我们基层行做下调查,我们的要求不高 ,只要能养活自己和家人 。

   工行江西营业部胜利路支行员

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相关标签: # 我们 # 员工 # 工行 # 网点 # 营业部

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