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致工商银行董事长、行长

2021-10-06 2 bkywlkj

  致工商银行董事长、行长

  尊敬的董事长 、行长:

  你们好,多次由正规渠道给你们反映工行内退人员遭遇不公平待遇问题 ,都如泥牛入海 ,渺无音讯!多次去总行反映,接待人员态度恶劣,敷衍搪塞!甚至叫嚣:你们去告!是啊 ,我们按照你们的说法,拿着事实依据,真的到法院去告了 ,但是很遗憾,法院告知不准立案,其中原因天知地知 ,你知我知!

  面对这样的困境,我们很无奈,但也很不甘!为什么明明白纸黑字的东西 ,工行可以任意更改,明明是国家法律明文规定的条条,工行可以无视!这一切让我们这样的弱势群体没有了投诉的渠道!没有办法 ,我们现在唯有试试互联网了 ,看看能不能让工行这些高官稍稍对我们有一点 点的重视?能不能就我们遭遇的不公,给个像样的说法?能不能就我们的待遇问题给个解决方法?

  作为工行在册员工,我们也不想将家丑外扬 ,但是,所有的路都没了,谁都知道困兽犹斗 ,我们这些弱者已然变成一头困兽,是谁让我们改变?责任是不是在你们这些高官呢?作为工行的首脑级人物,难道你们就不该反思吗?

  附上我们的材料 ,希望你们可以认真阅读(估计以前所有的材料,你们都未见过吧?所以今天公布一下,但愿可以方便让你们阅读)

  关于内退人员退休金问题的情况反映

  尊敬的总行领导:

  你们好 ,我们是 工行×××分行内退人员,曾经就退休金及其他待遇问题多次反映过,至今没有任何答复 ,由于事关内退人员退休生活保障关系 ,不得已,只能再一次向领导反应,但愿能引起领导重视 ,给我们老年生活一点保障 。

  我们的概况:

  由于领导的变更,可能对我们内退的情况不是太了解,所以在提出问题前 ,有必要向领导大致介绍我们的概况,以便领导能对我们的要求有个理解的前提:

  我们大部分是2000年被强制内退回家的(姑且不论是否违反《劳动法》——虽然总行文件有自愿字样,但是省行给各级地市行下达裁员指标  ,并以未完成指标,每一个指标将扣除5人费用为由,致使各级行纷纷拿出强制性手段 ,而我们就是强制性手段下的牺牲品 。当初内退时执行的是总行(2000)88号文件, 而(2008)82文件废止了以前一切关于内退的文件。我们不能理解了,我们是在中华人民共和国的国土上 ,对于个人利益历来是新人新办法老人老办法 ,也就是什么时候执行什么文件,基本上会执行到底,有更改那也是增加利益 ,从来没见过每年出台的文件都以牺牲我们内退员工的利益为目的,特别是在法治不断健全的今天,《合同法》也实施很多年了 ,作为工行的决策者,怎么可以无视《合同法》, 对内退人员待遇问题一再更改?造成我们内退人员个人待遇一再受损?

  每次我们反映情况的时候 ,各级领导都会说:我们不否认你们是为工行做出贡献的,你们对工行是有功的,你们是做出了牺牲的。那么我们这些为工行奉献了青春 ,出过力,流过汗的员工,被一刀切回家后 ,我们到底做出了多大牺牲 ,有人帮我们算过吗?现在我们仅以最简单的方式,大致给领导算一笔账:

  我们大部分内退人员内退时间长达10年以上,我们就以十年计算仅工资一块我们的损失大约是:

  每年3万×10年=30万

  由于没有执行总行(2000)88号文件 ,住房公积金和医疗保险金少提 大约是:

  每年8000千×10年=8万

  以上两项我们共损失了38万,这仅仅是以十年计算,是以过去年份计算 ,如果考虑工资增长因素,很多人远远大于这个数字 。

  这就是我们做出的看得见的牺牲!!!还有精神上和心灵上所受到的 压力和痛苦是无法估量的!!!

  二 、我们的问题;

  问题一:退养费计算不合理

  由于工行上市,取消档案工资 ,对我们进行了工资套改,简单的分为三类,不分年限长短 ,不分原先岗位,一律套3个档次,一般我们的工资只有在职员工的60% ,这样的套改是对我们内退人员的严重歧视 ,当初内退时,我们的工资是按照国家相关退休政策计算退养金的(2000)88号文件有明确说明,而不是简单的三个档次就打发了。

  问题二:工资增长机制不合理

  现在执行的是:内退人员工资增长机制取消跟随社保调整退休金而调整退养金 ,同时工资增长每年按照在岗平均工资增长率的20%计算 ,下限是1.5% ,那么我们的工资增长是个什么概念呢?

  以在岗员工每月平均5000元工资计算:

  在岗每增加1000元 ,增幅是20%

  内退员工大部分不足2400,我们以2400元退养金计算:

  内退员工可以增加2400×20%×20%=96元,增幅是4%增量是在岗的十分之一 不到。

  如果第二年在岗员工还是增加了1000元 ,增幅为17%

  内退员工就是:2496×17%×20%=84.86元,增幅为3.4%

  这样的增幅随着时间的推移,内退人员的工资增幅是越来越小 ,以至于可以忽略不计了 。

  如果在岗员工增长幅度很小,我们的1.5%增长是:

  2400×1.5%=36元

  在国家大力保证民生的今天,我们这点工资增长是远远赶不上物价上涨水平的。根本不能保证内退人员生活水平与社会同步增长。

  问题三:住房公积金和医疗保险金少提

  由于没有执行(2000)88号文件关于住房公积金和医疗保险金的提取 ,造成我们内退人员损失很大 ,我们一再反映这个问题,总行也一直没有答复,但这个问题是一直存在的 ,回避不是办法,在胡锦涛一再强调 要重新取信于民的今天,总行领导是否也该面对我们?是否也该给个说法?

  问题四:企业年金提取和补充发放计算不合理

  1、企业年金作为生活性补贴 ,按照(2000)88号文件规定,我们和在职员工是一样享受 。现在我们只是按照80%提取,由于基数不一样 ,我们的提取数大约是在岗的一半,这样对我们很不公平。

  2、现行补充企业年金的发放,是以每年10%递减  ,而我们个人账户(剔除个人提交部分)却不能保证每年同额增加,这就造成了一个现象,越早退休的年金补贴越多 ,越迟却越少。

  重点问题:退休金减少

  1 、由于历史原因 ,工行在缴纳养老保险金的时候,与地方社保之间没有衔接好,欠缴养老保险金 ,造成我们退休金减少 。(这是工行与社保的衔接问题,不该让我们个人来承担损失。)

  2、由于一直没有执行(2000)88号文件关于养老保险金的提取,以我们退养金作为缴纳基数 ,造成退休后退休金减少。

  3、目前工行对退休员工发放的退休金补贴主要有两种:一是2005年以前退休的员工,退休金补贴为统筹外养老金(平均有500多元)和工行股改上市时核定的生活补贴(平均也有500多元),两项合计 ,平均补贴在1000元以上;二是2006年至2015年退休员工的统筹养老金由企业年金个人账户积累额(其中有个人自缴部分)及企业年金补差构成,合计平均为400元 。比2005年以前退休的员工少600元以上 。而且个人账户年金只发放10年,也就是说退休十年后 ,还将继续减少。

  工行2000年办理内退的员工在2015年以前基本上都已正式退休,其中2006年以后退休的内退员工享受的退休金补贴要少600-800元。

  我们内退员工因社保缴纳基数大大低于在职员工缴纳基数,以至退休时拿的社保退休金就少 ,难道在工行退休金补贴上还要让我们这些内退员工再吃一次亏吗? 请领导三思 。

  我们强烈要求

  内退人员正式退休后 ,行内补贴(含年金补差)不低于2005年以前退休人员的补贴水平 ,

  理由如下:

  1 、由于工行取消档案工资,套改后我们只有在岗员工的60%不到。 缴费基数 为 在岗人员缴费基数 的62% ,这里特别要说明的是, 这个比例是以2008年的缴费基数计算的,现在的内退员工的缴费基数和在职的缴费基数比例远远低于60%  ,这是任何国家都没有的退休金比例!

  2、 目前工行内退人员正式退休后,进入社保的退休金只有退养金的75%左右,加上行内所剩无几的企业年金 ,退休后的全部收入大概只有退养金的80%不到(由于信息数据获得无法完整,仅以个例计算)

  由以上2点可以看出,内退人员实行的是二次退休机制。内退时给我们砍去一刀 ,退休后又砍一刀,对内退人员而言,是无法接受的 。

  3.同样是退养 ,各大专业金融机构行内补贴 :农行的一般内退人员 ,三金缴纳基数高于工行,正退后行里补贴每月1100元、建行内退人员缴纳三金的基数和在职员工没有区别,正退后行内每月补贴1200元 、人寿缴纳基数更是高于工行 ,同时正退后行内补贴达到每月1400元。 同样是国有金融企业,何以工行的行内补贴为零?(现仅剩一点企业年金补差 ,个人年金账户 只有10年可以补贴 ,其中部分还是自己缴纳的)

  一点题外话:

  作为我们这些出生在上世纪50年代后期的人来说,我们在出生初期,就遭遇到大跃进 ,父辈忙着大炼钢铁去了,对我们的照顾可想而知;在我们的幼年期,正是需要营养的时候 ,遭遇三年自然灾害,没饿死也是奇迹了;在我们上学期间,正是吸取知识的阶段 ,我们遭遇文化大革命 ,停课闹革命了;在我们青春年华的时候,我们到农村去锻炼了;好不容易凭借自己的自学能力,考进工行 ,我们兢兢业业,我们努力工作,我们以为工行就是我们奋斗终身的地方了 ,万万没想到,在年富力强的年纪来个一刀切,要知道这个时候的我们 ,父母需要照顾,孩子正是关键时候,一切的一切都需要经济来支持 ,这样的精神压力和痛苦,谁能了解?唯一有点安慰的是,损失是暂时的 ,2000年88号文件让我们安心了 ,那么就熬吧,反正正式退休后和在职是没有区别的;就这样一点希望也被你们这些决策者给打得粉碎!一次次的更改内退政策,一次次让我们的利益受损!

  让我们不能明白的就是 ,为什么《劳动法》在工行会无足轻重?《合同法》对工行没有约束力?我们更不明白,你们这些动辄几十万几百万年薪的决策者在做出这些决策的时候,有没有想到我们也是人?有没有想到工行能有今天有我们的努力?难道说你们这些高薪需要以克扣我们的收入才能维持?我们这些人生来就是这样的命吗?这样人为的悲剧还要在我们这些无辜者身上延续多久?

  ×××分行内退员工

  2012-4-16

相关标签: # 内退 # 我们 # 工行 # 员工 # 退休

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