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中国工商银行湖南省湘潭市分行损害劳动者权益

2021-10-06 2 bkywlkj

  中国工商银行湘潭市湘乡支行6名职工:刘小平 、陈鑫娅、王红、蒋金兰 、黄金龙、聂海燕,在各自的岗位上任劳任怨 ,兢兢业业地工作了10多年后,却遭到无理解除劳动合同的命运。

  正常招工录取,却被多次无理解除劳动合同

  1993年4月18日 ,6位职工都是通过中国工商银行湖南省分行统一命题文化及业务知识考试,被录为集体合同制职工,享受全民职工的同等工资和福利待遇;1999年9月 ,工行将我们转为“转制代办员”这样“享受与银行全民职工福利待遇的权利 ”被单方面取消 。2002年7月我们的工作性质又转成“合同制柜员”合同变成一年一签,对此,我们当即提出强烈反对意见 ,并反复多次要求工行与我们签订无固定期限的劳动同 ,却遭到工行领导的无理拒绝。2003年1月8日,一纸“解除用工通知单”又在我们事先不知道的情况下递到了我们手里,几番周折之后 ,2003年2月我们才重返岗位,2006年12月21日晚工行又宣布解除合同。

  尽职尽责,挥洒十多载青春

  十多年来 ,我们一直身处工行的一线储蓄岗位,完成着正式职工一样的任务,享受的全是低人一等的待遇 。我们入行都是二十岁左右的青年 ,风华正茂,前程似锦。我们对自己的前途充满信心,尽职尽责 ,挥散十多载青春,问心无愧!在这十多年间,我们当中有人多次获得“市支行先进工作者 ”、“省级营销能手” 、“工会积极分子”的荣誉。然而 ,无论我们表现如何突出 ,工行却违法无理无情解除我们的劳动合事,无故剥夺我们的劳动权益 。今天,我们韶华已逝 ,重担在肩,美好的青春也献给了工商银行,我们这些忠于职守的弱势群体 ,在各自岗位上默默无闻地做事,有的同事还患上了职业病,有的同事因为顶着随时被清退的思想压力 ,想不通跳楼,有人被丈夫抛弃,家破人亡 ,此时此刻,工行对我们撒手不管,我们能怎么办?请给一个满意的答复

  “事实婚姻 ”同样有效 ,捍卫合法权益

  2007年元月 ,我们六人向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委对我们的案件进行了开庭审理,劳动仲裁委员会同时裁定“被诉方采取欺诈行为 ,一直欺骗6名申诉人,先是告诉申诉人招工手续已办好,后以劳动局要求搭招工指示 ,导致招工手续没有办成为由,欺骗劳动者”。劳动仲裁委员会最后根据《劳动法》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条认定我们6名职工在中国工商银行连续工作均已10多年,根据《劳动法》相关规定 ,劳动者可以与用人单位签定无固定期劳动合同,实现同工同酬的待遇。

  以改革为借口,不服仲裁 ,损害劳动者权益

  国有商业银行是政府控股,所有者是全民,企业裁员必须依法裁员 。中国金融工会发出紧急通知 ,强调要坚决纠正一些用人单位违法裁员 ,明确要求各有关金融机构工会密切关注企业劳动用工和劳动关系情况,强调指出及时纠正出现的错误做法,坚决杜绝刻意规避法律法规的行为 ,如:“一些金融企业或与部份员工,特别是工龄长的员工单方面旨行解除劳动合同;或胁迫部分一线员工辞职,要求员工转换劳动用工身份 ,变向剥夺劳动者的合法待遇 。”然而,湘潭市工商银行歧视我们,无理解除我们的劳动关系 ,个别领导玩忽职守,欺上瞒下,这不是与党中央国务院的方针政策背道而驰吗?

  工行用人制度极端歪风 ,用人为亲,显失公平。

  湘潭市分行共计网点近40个,2006年统计柜员用工161人 ,自从我们入行以后 ,几乎没有对外公开招聘过,内部也不是优胜劣汰,能者上 ,劣者下的用人机制。一些领导干部的亲戚都能安排就业,根本没有通过正式公开考试就上岗就业,领导的七亲八戚“裙带户 ”仍然在工商银行 ,难道我们这些通过正式招聘考试的,且父母、丈夫在工行工作几十年的儿女,妻儿就不如他们?不比他们更亲 、更需要同情和帮助吗?难道要随我们自生自灭?

  中国工商银行湘潭市分行严重违反《劳动合同法》 ,不贯彻执行党的方针和政策,无理解除我们的劳动合同,极大损害劳动者的权益破坏了党和国家的形象 ,他们这样的做法,于情,于理 ,于法都是行不通的 。良心何在?天理何在?法律何在?

  我们强烈要求:

  1 、 工商银行应按劳动法律、法规与我们签订无固定期限的劳动合同 ,恢复我们的工作权力。

  2、 按劳分配,同工同酬,工资额依法确定我们的养老保险金 ,缴费基数,医疗待遇 、房屋公积金标准交纳基数等,要像同工龄同岗位的正式员工一样对待 ,解决我们的生活出路。

  3、 依法赔偿多年来对我们的不公平待遇和剥夺一年多来我们的工作权力所带来的损失 。

  4、 迫切希望各相关部门贯彻落实党的十七在方针政策,为民办实事,办好事 ,尽早解决我们的工作问题,维护我们的工作权益!

相关标签: # 我们 # 工行 # 解除

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