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什么叫“企业文化”?

2021-10-06 3 bkywlkj

  从单纯的汉字“企 ”来看,去掉“人”就只剩下“止” ,而企业又讲求“团队精神 ”或集体主义,讲求“众”字,于是 ,企业文化与个人就如此连在一起,相依为命或相映成趣。而今天的企业能够存活下来,还往往要做得大 ,做得强 。有跨国公司 ,就有跨文化管理,因为两种文化很难对同一件事情的处理会“神同貌合”,用孔子的话来讲 ,性可相近,习却相远。

  跨国公司的出现,对企业管理者们造成一个更大的挑战 ,正如INSEAD跨文化管理著名教授安德尔·劳伦斯(Andre Laurent)所指出:“一个管理者,已经认可不同国家在烹饪、文学 、音乐和艺术方面具有差异而平行存在,也应该学会接受彼此间管理艺术上的差异。

   ”这就要求管理者在跳入国际商务的大潮之前 ,在聘用今天有着中西方双重文化影响的年轻雇员之前,不仅要考虑到当今的顺流(如“地球村 ”Global Village和“大熔炉”Melting Pot,这些意指世界越变越小 ,差异因而消失了的神话),更要考虑到潜在逆流(文化的不同带来完全不同的管理方式与用人决策)的深度与力度 。

  也就是说,就业要成功 ,应聘者和用人单位双方都得努力 ,而这,是一个漫长的教育与适应的过程,是一个“掏心窝”的磨合过程。如果你刚涉足职场时对这一点没有充分认识 ,就像当年在美国毕业就失业的我一样,毫无“企业文化 ”这一概念,就要吃很多亏 ,走很多弯路,碰很多壁,哭很多场 ,于人于己都痛苦。

每一个企业都有自己特定的文化,生产可见产品的企业,如美国的通用电器GE、中国的海尔集团 ,他们的企业文化不同于生产不可见产品的企业,如银行、证券公司 。如果前者是*产品信誉(高质量 、优秀售后服务、合理价格等等),那后者*的是人的信誉 。这种信誉体现在五个方面:个人与银行 ,个人与客户 ,个人与上司,个人与下属,个人与平级的同事。

相关标签: # 企业 # 文化 # 个人 # 一个

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